Inglês para Carreira › Inglês para Recursos Humanos
Você trabalha com recrutamento, desenvolvimento de pessoas ou gestão de RH e precisa usar inglês no dia a dia?
Você já desenvolve pessoas. Desenvolva também o inglês para comunicar suas ideias.
Formular perguntas, entender a resposta e aprofundar a conversa em inglês ainda é difícil.
Explicar turnover, engajamento ou um plano de contratações em inglês, na reunião, pesa.
Inglês para RH vai além de conhecer termos técnicos.
É fazer perguntas, explicar processos, comunicar informações delicadas e interagir com candidatos, colaboradores e gestores de outros países, inclusive em reuniões em inglês.
Situações comuns para quem trabalha com RH em inglês:
Apresentar vagas, conduzir entrevistas e explicar as etapas da contratação.
What interested you in this position?O que despertou seu interesse nesta vaga?
We’d like to invite you to the next stage of the selection process.Gostaríamos de convidar você para a próxima etapa do processo seletivo.
Apresentar a empresa, explicar procedimentos e abrir espaço para dúvidas.
Welcome to the team! We’re happy to have you here.Boas-vindas à equipe! Estamos felizes por ter você conosco.
Let me walk you through our onboarding process.Deixe-me explicar nosso processo de integração.
Discutir competências, resultados e planos de desenvolvimento.
What areas would you like to improve?Quais áreas você gostaria de desenvolver?
We need to define an action plan for the next quarter.Precisamos definir um plano de ação para o próximo trimestre.
Apresentar indicadores, iniciativas e prioridades de pessoas.
Employee turnover increased in the last quarter.A rotatividade de colaboradores aumentou no último trimestre.
Could we schedule a meeting to discuss the hiring plan?Poderíamos agendar uma reunião para discutir o plano de contratações?
Você começa com um ciclo de 3 meses. No fim dele, avalia sua evolução e o que ainda precisa melhorar. Aí decide se continua com um ciclo de 6 meses.
Todo aluno começa por ele.
Depois de avaliar o 1º ciclo.
Diagnóstico do seu nível, plano e início dos encontros.
Encontros, prática e feedback durante os 3 meses.
Onde você avançou, onde erra e o que precisa melhorar.
Continuar com um ciclo de 6 meses ou seguir o seu caminho.
Não queremos você preso a nós. Queremos ver você avançar a cada ciclo.Você fecha um ciclo de 3 meses. No fim, avalia sua evolução e escolhe se continua com um ciclo de 6 meses.
Quero conhecer os ciclosCada especialidade de RH usa o inglês de um jeito.
Por isso, o estudo parte das atividades que você realmente faz na sua área.
Entrevistas, descrição de vagas e contato com candidatos.
Reuniões com lideranças e iniciativas de pessoas.
Programas, objetivos de aprendizagem e atividades.
Indicadores, tendências e resultados de pessoas.
Políticas, documentos e termos administrativos.
Integração, processos internos e experiência do colaborador.
Nas aulas particulares de inglês online, as atividades usam exemplos da sua área, sem substituir a formação técnica em RH.
O ideal é aprender esses termos em frases completas, entendendo a situação em que cada um é usado.
Em frases:
We’re reviewing the job description before publishing the vacancy.Estamos revisando a descrição da vaga antes de publicar a oportunidade.
Our goal is to improve employee retention.Nosso objetivo é melhorar a retenção de colaboradores.
The HR team is organizing a new training program.A equipe de RH está organizando um novo programa de treinamento.
Alguns termos variam entre países, empresas e sistemas de gestão de pessoas.
| Inglês | Português |
|---|---|
| Human Resources (HR) | Recursos Humanos |
| Recruitment | Recrutamento |
| Hiring | Contratação |
| Job opening | Vaga disponível |
| Job description | Descrição da vaga |
| Candidate | Candidato |
| Hiring manager | Gestor responsável pela contratação |
| Onboarding | Integração de novos colaboradores |
| Employee engagement | Engajamento dos colaboradores |
| Performance review | Avaliação de desempenho |
| Employee retention | Retenção de colaboradores |
| Employee turnover | Rotatividade de colaboradores |
| Compensation and benefits | Remuneração e benefícios |
| Training and development | Treinamento e desenvolvimento |
Conduzir uma entrevista é diferente de responder a uma.
O recrutador precisa formular perguntas, entender as respostas, pedir exemplos e explicar as próximas etapas. Por isso, o treino envolve conversação e compreensão oral.
Pedir que o candidato conte uma experiência.
Could you tell me about a project you’re particularly proud of?Você poderia me contar sobre um projeto do qual sente especial orgulho?
Ouvir com atenção para fazer a próxima pergunta.
I led a project to improve our onboarding process.Liderei um projeto para melhorar nosso processo de integração.
Fazer perguntas complementares sobre o que foi dito.
What was your main responsibility?Qual era sua principal responsabilidade?
O trabalho da Florescer é voltado ao desenvolvimento do inglês e não substitui a formação técnica em recrutamento e seleção.
Em RH, a comunicação faz parte do trabalho. O método ajuda a usar o inglês em entrevistas, reuniões e conversas com colaboradores, do nível iniciante ao avançado.
Se você conduz entrevistas internacionais, o estudo usa essas situações.
Na prática: um plano focado nas suas próximas entrevistas ou reuniões.
Vocabulário, gramática, listening e speaking trabalhados juntos.
Na prática: formular perguntas e entender respostas em inglês.
Diálogos, simulações, revisão e feedback.
Na prática: simular uma entrevista ou um onboarding até sair natural.
Interagir, pedir esclarecimentos e adaptar a mensagem ao contexto.
Na prática: você conduz a conversa com candidatos e lideranças.
Do diagnóstico à autonomia: um caminho claro para o seu inglês em Recursos Humanos.
Seu nível, sua área de RH e onde o inglês faz falta.
Entrevistas, onboarding, avaliações ou reuniões: o que for prioridade.
Simulações de entrevistas e reuniões, com feedback.
Você vê o que já conquistou e os próximos passos a cada ciclo.
A Mentoria Florescer® combina encontros ao vivo, atividades orientadas e acompanhamento, a partir do seu nível e dos seus objetivos em Recursos Humanos.
As atividades podem envolver:
Inclui recursos do Sistema Florescer®, como o ambiente Beaky, a ferramenta de pronúncia Flui e o Integration Plan, conforme a modalidade.
É o inglês aplicado à gestão de pessoas: recrutamento, entrevistas, onboarding, avaliação de desempenho, treinamento e comunicação interna.
Combina os fundamentos do idioma com vocabulário e atividades da área de RH.
O inglês geral desenvolve a comunicação em diferentes situações. O inglês para RH aplica essas habilidades a entrevistas, políticas internas e indicadores de pessoas.
Os dois se complementam: a comunicação profissional depende de uma base sólida.
Não necessariamente. Depende da função: alguns profissionais usam inglês mais na leitura; outros conduzem entrevistas e reuniões.
O importante é desenvolver as habilidades da sua atuação a partir do seu nível. Veja também o inglês para iniciantes no trabalho.
Sim. A mentoria pode incluir formulação de perguntas, compreensão de respostas e simulações de recrutamento, conforme seus objetivos e a modalidade.
O trabalho é linguístico e não substitui a formação técnica em recrutamento e seleção.
Identifique em quais situações você usa ou quer usar inglês: entrevistas, reuniões, indicadores ou contato com colaboradores de outros países.
Depois, conheça as modalidades da Mentoria Florescer® e fale com a gente pelo WhatsApp contando os desafios da sua rotina em RH.
Em RH, comunicar-se bem é entender pessoas e construir diálogos. Conte para nós em qual área de RH você atua e em quais situações precisa usar inglês.
Vamos conversar sobre o inglês que você precisa desenvolver.
Conhecimento que floresce. Carreiras que decolam.
